centre d'affaire la colline

Les étapes de notre processus de recrutement

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Définition du besoin

Pour définir les besoins précis de l'entreprise en termes de recrutement, on commence d'abord par connaître la culture d'entreprise, l'organisation de la structure, ainsi que son fonctionnement. Notre équipe détermine avec le client les compétences globales et spécifiques, l'expérience nécessaire, les pré requis obligatoires, les missions et tâches que le futur employé devra effectuer. C'est en réunissant l'ensemble de ces paramètres que nous en déduisons un profil de poste et des critères de sélection précis et détaillés nécessaire pour l'établissement de la fiche descriptive du poste que nous validons ensemble avec le client.

Recherche active

Notre département Ressources Humaines s'appuie sur des moyens et sources multiples et adaptés au besoin en recrutement pour collecter un maximum de candidatures adéquates. Du réseau personnel en passant par notre base de données interne, aux annonces presses, Internet et forums spécialisés, bases de données des lauréats des écoles supérieures, nous croisons les méthodes de recherches afin d'optimiser la collecte des candidatures.

Sélection

Notre objectif est l'adéquation quasi-totale entre le candidat et le profil de poste, que ce soit en termes de culture d'entreprise, de savoir faire, et de savoir être. Centre d'Affaire le Colline met en place des filtres afin d'optimiser la sélection : tri des CV, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, évaluation des compétences par le biais de tests de personnalité et psychotechniques. Ces filtres nous permettent d'optimiser la sélection afin de vous apporter 100% de satisfaction.

Présentation des candidatures

Chaque candidature que nous vous présentons est accompagnée d'une fiche de synthèse réalisée par nos soins qui met en avant les adéquations du candidat par rapport au poste ainsi que nos recommandations. Nous mettons ensuite en relation directe le candidat et le client pour qu'ils puissent se rencontrer et assurons la liaison jusqu'à la décision finale du client.

Intégration et suivi

Une fois la décision prise et le candidat est recruté, une étape primordiale du recrutement se présente : L'accueil et l'intégration du nouveau salarié. Le but ultime étant de conserver les éléments de valeur, donc de les fidéliser dès le départ de leur parcours en entreprise. Le Centre d'Affaire la Colline s'engage à suivre le client tout au long de cette étape d'intégration dès le premier jour en faisant un point régulier jusqu'à l'intégration et l'adaptation totale du nouvel employé.